Aqui estão 6 planilhas pré-definidas para Controle de Horas Extras e Adicional Noturno, desenvolvidas para ajudar no cálculo e gerenciamento das horas trabalhadas, garantindo uma administração mais precisa e eficiente
Simplifique seus cálculos de horas extras!
Baixe nossa Calculadora de Horas Extras em Excel gratuita e calcule instantaneamente as taxas de horas extras e os pagamentos totais dos funcionários. Basta inserir o salário base, as horas trabalhadas e o percentual de bônus por horas extras — a planilha faz o resto automaticamente.
Com um design profissional e totalmente personalizável, este modelo pronto para usar economiza tempo, garante precisão e torna seu processo de RH e folha de pagamento mais fácil do que nunca.
Exemplo prático de cálculo de horas extras
Um funcionário com salário de R$ 2.640 e 176 horas mensais tem hora normal de R$ 15,00. A hora extra com acréscimo de 50% vale R$ 22,50, totalizando R$ 225,00 para 10 horas extras. O adicional noturno é pago a quem trabalha no período noturno (urbano: 22h–5h; rural: 21h–5h), corresponde a 20% sobre a hora normal e a hora é reduzida para 52 minutos e 30 segundos, ou seja, o trabalhador recebe o valor de uma hora cheia a cada 52 minutos e 30 segundos, acrescido do adicional de 20%.
Exemplo prático de cálculo de adicional noturno.
Para um funcionário urbano com salário de R$ 2.640 e 10 horas noturnas:
- Hora normal: 2.640 ÷ 176 = R$ 15,00
- Hora com adicional noturno (20%): 15 × 1,2 = R$ 18,00
- Hora extra noturna (50% sobre a hora noturna): 18 × 1,5 = R$ 27,00
- Total a pagar por 10 horas: 27 × 10 = R$ 270,00
Configurando a Planilha de Cálculo de Horas Extras
Campos da planilha de horas extras:
- Data: Dia para cálculo das horas extras; use =SEQUÊNCIA(FIM.MÊS(C4;0)-C4+1;;C4) para gerar automaticamente.
- Dia: Dia da semana da data.
- Entrada: Horário de entrada do funcionário.
- Saída para Intervalo: Início do intervalo.
- Retorno do Intervalo: Fim do intervalo.
Esta planilha ajudará você a:
Esta planilha permite calcular as horas extras dos funcionários da sua empresa com facilidade.
Gerencie seus funcionários com mais eficiência, começando a controlar as horas extras na sua empresa com esta planilha fácil de usar.
Economize tempo evitando cálculos manuais.
Controle o horário de trabalho dos seus funcionários.
Você conhece as regras para o cálculo de horas extras? Aqui estão algumas delas:
Horas extras variam conforme acordos e podem ser controladas por banco de horas. O adicional noturno (22h–5h) não entra no banco e soma 20% à hora normal, mais 50% sobre esse valor. Domingos e feriados têm acréscimo de 100%. A jornada legal é de até 44 horas semanais (ou 40/36), com limites mensais de 220, 200 ou 180 horas. Excedentes são pagos como hora extra, sem incluir impostos, férias ou 13º salário.
Aprimore sua gestão com ferramentas de RH
Aproveite o tempo economizado com a automação de cálculos para melhorar sua gestão de RH. Com a planilha de Indicadores de Recursos Humanos, você consolida dados como rotatividade, férias e treinamentos. A planilha de Pesquisa de Clima Organizacional permite avaliar o ambiente de trabalho, com resultados apresentados em gráficos e relatórios para apoiar decisões gerenciais. Já a planilha de Avaliação de Desempenho ajuda a medir competências, identificar funcionários de destaque e aqueles que precisam de aprimoramento, facilitando recompensas e desenvolvimento.
Conclusão
A planilha de cálculo de horas extras permite registrar as horas trabalhadas no Excel e calcular automaticamente todas as horas extras trabalhadas e o valor a ser pago.
Além disso, este artigo mostra como calcular o pagamento de horas extras e adicional noturno no Excel. Esse cálculo também é detalhado no artigo.
Perguntas Frequentes (FAQs)
O valor das horas extras depende do salário do funcionário; para calculá-lo, primeiro determine o salário por hora e, para funcionários não isentos, o pagamento das horas extras deve ser de pelo menos 1,5 vezes a taxa horária regular.
Para calcular horas extras, determine o salário por hora, multiplique por 1,5 e depois pelo número de horas extras trabalhadas. O valor deve ser pago na folha do mês seguinte ou conforme o contrato e a legislação.
A obrigatoriedade de o funcionário trabalhar horas extras depende do seu contrato de trabalho e das leis locais; no entanto, se as horas extras forem exigidas devido ao contrato ou à força maior, o funcionário deverá cumpri-las, desde que o limite de 2 horas por dia não seja excedido.
DSR significa Descanso Semanal Remunerado e corresponde ao valor pago ao funcionário que não teve faltas, mesmo em seu dia de folga. Quando há horas extras trabalhadas em um determinado mês, elas também devem ser pagas proporcionalmente com base no DSR.